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Alternance : Jeunes, choisissir l'alternance

Pourquoi choisir l’alternance ?

  • C’est la possibilité de poursuivre vos études en étant salarié et rémunéré pendant votre formation ;
  • D’obtenir les mêmes diplômes que par l’enseignement classique tout en bénéficiant d’une véritable expérience professionnelle ;
  • D’acquérir une expérience professionnelle qui vous permettra d’être recruté plus facilement à l’issue de votre formation.

A qui s’adresse ce mode de formation ?

La formation en alternance s’adresse principalement aux jeunes de moins de 26 ans ; elle repose sur un contrat de travail par lequel l’employeur s’engage à vous former dans son entreprise tout en vous permettant de suivre un enseignement organisé dans un centre de formation. 

Quels sont les différents types de contrat ?

1/ Le contrat d’apprentissage

Il s’adresse aux jeunes de 16 et 29 ans révolu (sauf dérogation travailleur handicapé et créateur ou repreneur d’entreprise).

Il permet d’obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Durée du contrat d'apprentissage : en principe de 2 années ; cette durée peut, dans certains cas dérogatoires, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans), voire 4 ans pour les travailleurs handicapés.

2/ Le contrat de professionnalisation

Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi et âgé de 26 ans et plus et aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI) ;

Il permet d’obtenir une qualification soit : enregistrée au RNCP (diplôme ou titre) ; reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ; ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Durée du contrat de professionnalisation : de 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas, pour le contrat de professionnalisation à durée déterminée.

Quelle rémunération ?

Pour les contrats d'apprentissage :

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé).

Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019 :


Année d'exécution
du contrat

Apprenti
de moins de 18 ans

Apprenti
de 18 à 20 ans

Apprenti
de 21 à 25 ans

Apprenti
de 26 ans et plus
1ère année 27% 43% 53%* 100%*
2ème année 39% 51% 61%/* 100%*
3ème années 55% 67% 78%* 100%*

Pour les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2018 :


Année
d'exécution du contrat

Apprenti
de moins de 18 ans

Apprenti
de 18 à moins de 21 ans

Apprenti
de 21 ans et plus
1ère année 25% 41% 53%*
2ème année 37% 49% 61%*
3ème années 53% 65% 78%*

* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

Le salaire d’un apprenti n’est soumis ni aux cotisations sociales, ni à la CSG (contribution sociale généralisée), ni à la CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale). Le salaire brut de l’apprenti est donc égal à son salaire net.

Cette rémunération bénéficie également d’une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.

Si plusieurs contrats se succèdent (entre un apprenti et le même ou un autre employeur), le salaire doit être au moins égal au minimum légal de la dernière année du précédent contrat, sauf si la rémunération prévue en fonction de l'âge est plus favorable.

Pour les contrats de professionnalisation :

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge.

Age Inférieur au baccalauréat Egal ou supérieur au baccalauréat
Moins de 21 ans Au moins 55% du SMIC Au moins 65% du SMIC
21 ans à 25 ans révolus Au moins de 70% du SMIC Au moins 80% du SMIC
26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

Quels sont les avantages ?

Une formation gratuite et rémunérée 

Vous bénéficiez à la fois d'un salaire, d'une expérience professionnelle et d'une formation dont le coût est pris en charge par l'employeur et par l'État. L'entreprise vous verse un salaire et elle s'engage à vous former à un métier avec le soutien d'un tuteur ou d'un maître d'apprentissage. Le contrat conduit dans 8 cas sur 10 à une embauche.

Vous cotisez pour votre retraite et le chômage. De plus, les revenus de l’alternance sont exonérés : vous pouvez bénéficier de l’exonération visant les apprentis à hauteur d’un SMIC annuel.

Carte d'étudiant des métiers

La carte d’étudiant des métiers permet à tous les étudiants se trouvant en apprentissage ou en contrat de professionnalisation de bénéficier d’avantages. Cette dernière est délivrée gratuitement par l'organisme ou le service chargé de leur formation. Une fois en possession de cette carte, vous pourrez ainsi bénéficier de nombreuses réductions tarifaires : culture (cinéma, théâtre…), activités sportives, restauration, transports, aide au logement. Elle est annuelle et doit être renouvelée chaque année. En cas de rupture du contrat d'apprentissage, elle devra être récupérée et détruite par l'établissement de formation qui l'a délivrée. Également Les alternants peut demander l'aide Mobili-Jeune afin de financer une partie du loyer de son logement auprès d'Action logement.

Carte étudiant des métiers

La Région vous aide : Transport, Culture, Santé...

La carte ZOU ! Etudes : Pour 15 €/an , la Région prend en charge le coût de votre trajet domicile-études et vous bénéficiez de 50 % de réduction sur tous vos autres déplacements. Cette réduction s’applique sur les Trains Express Régionaux, Lignes Express Régionales et Chemins de fer de Provence.

Le Pass culture + : contient 9 coupons pour acheter des livres et découvrir des films et spectacles à l’affiche

Le Pass santé + : comprend 9 coupons liés à des prestations de prévention et d’accès à la contraception

Plus d'informations sur le site de la Région Paca.

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