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  3. INGENIEUR DEVELOPPEMENT LOGICIELS / JAVA 3 postes à pouvoir

INGENIEUR DEVELOPPEMENT LOGICIELS / JAVA 3 postes à pouvoir

INGENIEUR DEVELOPPEMENT LOGICIELS / JAVA#

3 postes à pouvoir

ANTIBIA

Editeur de logiciels basé en Provence (proche Avignon)

Leader national depuis 1987 dans le développement de logiciels de gestion administrative.

Nous avons à coeur d'accompagner nos clients, les Services Départementaux d'Incendie et de Secours, par une relation de proximité. Notre essor nous amène à renforcer notre équipe de développement.

Prise de fonction : au plus tôt#

Candidature# : Lettre de motivation + CV / Info@antibia.com

MISSIONS#

  • Analyse des besoins fonctionnels exprimés
  • Etude organique et technique
  • Développement et tests
  • Maintenance corrective et évolutive des applications
  • Assistance aux utilisateurs

ACTIVITES#

  • Réaliser tout ou partie du développement logiciel d’un module de gestion
  • Recueillir les besoins fonctionnels des utilisateurs et les formaliser
  • Intégrer et paramétrer les progiciels utilisés
  • Définir les clauses techniques d’un cahier des charges
  • Rédiger la documentation (développeur et exploitation)
  • Elaborer les jeux d’essais, d’intégration et de résistance à la charge
  • Installer, paramétrer, mettre à jour les progiciels de gestion (télémaintenance)
  • Administrer les bases de données fonctionnelles
  • Maintenir l’application (diagnostiquer les défauts, les corriger) et la faire évoluer
  • Evaluer la charge de travail, l’organisation, la planification et les choix techniques pour chaque projet

FORMATION / EXPERIENCE

  • Formation BAC + 5, école d’ingénieur ou universitaire en développement informatique -
  • Formation de niveau Bac +2/3 (BTS SIO, DUT informatique ou télécommunications, licence professionnelle spécialisée en informatique...)
  • École d’ingénieurs (informatique, télécoms, généraliste)
  • Expérience dans le développement d’applications avec SGDB
  • Expérience des problématiques d’applications devant gérer beaucoup de transactions, utilisées par de nombreuses personnes à la fois, et répondant à des problématiques de charge
  • Expérience et réel intérêt pour le travail en équipe

LA PERSONNALITE DU CANDIDAT#

Le candidat doit être motivé, impliqué, curieux et force de proposition.
Il doit aussi être à l’écoute de l’équipe de développement ainsi que des demandes des clients. La rigueur et l’autonomie sont des atouts essentiels dans une équipe de développement à taille humaine comme la nôtre. L’équipe doit en effet répondre à des besoins fonctionnels plutôt qu’à des cahiers des charges précis. Elle doit faire des propositions, les valider avec le directeur d’études et les adapter aux retours des clients.

Le candidat doit avoir le sens de la relation client et doit respecter ses engagements en termes de qualité et de délai.