La période de professionnalisation (PP)
Edité le 07/07/2011
La PP permet à certains salariés en CDI susceptibles de rencontrer des difficultés professionnelles, d’acquérir une qualification reconnue ou de participer à une action de professionnalisation par une formation en alternance en vue de favoriser leur maintien dans l’emploi.
La PP s’adresse aux salariés en CDI déjà en poste dans l’entreprise au moment de la mise en œuvre du parcours qualifiant.
Salariés concernés : salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail conformément à des priorités définies par un accord de branche ou à défaut par un accord collectif conclu dans le champ d’un OPCA interprofessionnel, 20 ans d’activité, + de 45 ans, création ou reprise d’une entreprise, reprenant une activité après un congé maternité, parental ; travailleur handicapé, bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CDD ou CDI dont la durée minimale de la formation est prévue à 80 heures).
Modalités
Initiative du salarié ou de l’employeur, formation pendant le temps de travail mais aussi hors temps de travail (max 80 heures par année civile).
Préparez avec les services du Cnam un projet de formation et un devis afin de présenter voter projet à votre employeur. Les services du Cnam sont à votre disposition pour vous accompagner dans les démarches administratives et dans la construction de votre argumentaire auprès de votre employeur.
