Le plan de formation
Edité le 07/07/2011
Le plan de formation est un outil de gestion des ressources humaines qui permet aux salariés de renforcer leurs compétences ou d’en acquérir de nouvelles. Il regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilans de compétence et de validation des acquis de l’expérience que l’employeur décide de faire suivre à ses salariés en fonction des objectifs de développement de l’entreprise. L’employeur n’a pas d’obligation légale de mettre en place un plan de formation. Il est libre de déterminer sa politique ainsi que de choisir les salariés qu’il souhaite envoyer en formation. Le plan de formation est un outil de gestion des ressources humaines qui permet aux salariés de renforcer leurs compétences et d’en acquérir des nouvelles. Sa liberté de choix est cependant encadrée par les obligations d’adaptation et de formation qui s’imposent à lui dans certains cas.
L’employeur est tenu de participer au financement de la formation continue. Son budget dépend des effectifs de ses salariés. Toutefois, le plan de formation n’est pas le seul moyen pour mettre en oeuvre une politique de formation dans l’entreprise. L’employeur peut utiliser le plan de formation mais également les autres dispositifs : CIF, DIF, période de professionnalisation... Ces différents outils vont lui permettre de trouver un équilibre entre intérêt collectif de l’entreprise et intérêt individuel du salarié et d’instituer une individualisation des parcours.
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