Informations générales

Niveau d'entrée : Bac +2
Durée conseillée de la formation : 2 ans.
Sortie Niveau II
Certification préparée : Titre RNCP de niveau 2.

Formation enseignée à :

• Aix-en-Provence
• Nice

Conditions d'accès

Pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources humaines (RH) : accès direct à la formation.

• Pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 et plus hors RH : des Unités d'Enseignement supplémentaires seront demandées : FPG104 - FPG114 - DRS101 - DRS102.
• Diplômé Bac +2 en relation avec la spécialité RH : des Unités d'Enseignement supplémentaires seront demandées : FPG104 - FPG114 - DRS101 - DRS102 - FPG001.
• Diplômé Bac +2 hors spécialité RH : des Unités d'Enseignement supplémentaires seront demandées : FPG001 - FPG104 - FPG114 - DRS101 - DRS102 - CCG101.

Objectifs pédagogiques

Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH.

Compétences attestées

La certification professionnelle atteste des compétences et capacités acquises dans les principales fonctions suivantes :

• Fonction 1 : Recueillir et structurer l'information en RH
  • Connaissance des principaux indicateurs et domaines d'information sociale,
  • Connaissance des principes d'utilisation et des usages des Nouvelles technologies de l'information et de la communication dans la gestion des RH,
  • Capacité à classer et archiver les données,
  • Capacité méthodologique à comparer les pratiques de gestion des ressources humaines pour choisir les approches les plus efficaces.
• Fonction 2 : Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH
  • Connaissance approfondie des principales obligations sociales,
  • Capacité à appliquer principes et règles des relations professionnelles,
  • Capacité méthodologique à analyser des conflits sociaux,
  • Maîtrise des routines de base de la fonction (fiches de fonction, états de présence, plans de congé, référentiels de - compétences...),
  • Maîtrise des logiciels de gestion en RH.
• Fonction 3 : Gérer les systèmes de rémunération
  • Connaissance des principes d'administration de la paie,
  • Capacité à prendre en compte les éléments de la paie, à établir les bulletins de salaire, à comptabiliser les salaires et les charges sociales,
  • Maîtrise des méthodes et outils de saisie des éléments de paie et de leur calcul ainsi que des éléments de participation et d'intéressement.
• Fonction 4 : Mettre en place des politiques de gestion des ressource humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps)
  • Connaissance des fondements théoriques des relations individu/organisation et des enjeux d'une politique de gestion du personnel adéquate dans une organisation,
  • Capacité à élaborer des démarches et des outils en respectant les règles de mise en place,
  • Diagnostic des évolutions des organisations et de leurs modèles de fonctionnement (informationnel, décisionnel, culturel...)
• Fonction 5 : réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations
  • Maîtrise des principales méthodes de recueil de données pour réaliser des enquêtes sociales et élaboration de leurs indicateurs,
  • Maîtrise des méthodes d'audit social,
  • Capacité à présenter et communiquer les résultats des enquêtes ou audits réalisés.
• Fonction 6 : Gérer des relations et dialoguer
  • Connaissance appliquée du droit social (code du travail, jurisprudence, conventions...)
  • Capacité méthodologique à analyser un bilan, un plan comptable et à le mettre en relation avec les éléments économiques de la gestion des ressources humaines,
  • Maîtrise des méthodes et outils de la dynamique de groupe, de la négociation et de la conduite de projet,
  • Maîtrise des outils de communication entre l'entreprise et le(s) salarié(s) à propos du contrat de travail, du salaire, des congés, des représentations du personnel, des négociations, des conflits, de la politique de gestion des ressources humaines, des licenciements,
  • Maîtrise des outils de communication avec les acteurs financiers.

Documents

• Responsable RH - Trame de rapport (PDF - 42 Ko)