Ressources humaines

Depuis quelques années déjà, la fonction RH est montée en puissance, que ce soit dans les PME qui, à leur dimension, s'ouvrent progressivement aux problématiques de GRH, dans le monde associatif, comme dans les collectivités territoriales, en attendant que la fonction publique d'État y vienne également, dans le cadre de la réforme engagée.

Dans le même temps, la fonction s'est fortement professionnalisée. Une véritable "filière métiers RH" est apparue, disposant de ses outils, de ses méthodologies, sans toutefois négliger l'importance de la dimension personnelle, essentielle à l'exercice de ces métiers.

Quelques indicateurs relatifs au marché du travail sur les métiers visés : La tendance générale montre une progression significative des offres d'emploi en 2008, sur des fonctions à dominante juridique (en droit social). Confirmation de la tendance pour 2009 et prévisions à moyen terme favorables.

Les typologies d'emploi en forte progression :

• Responsable des Ressources Humaines (notamment en milieu industriels).
• Responsable du développement RH : postes notamment en lien avec le développement de carrière et la maîtrise des dispositifs légaux et de management de la formation.
• Consultant.
• Assistant Ressources Humaines.