[FPG104] Gestion de la paie (4 ECTS)
Objectifs
- Comprendre la logique d'un bulletin de paie.
- Savoir mettre en place et décliner un processus paie.
- Avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie.
- Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives.
Contenu
1. Les principes d'élaboration d'un bulletin de paie à partir de la prise en compte :
des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, des conditions de la loi TEPA (2007).
2. Les étapes du processus de paie afin de mettre en place la paie au sein de l'organisation ou d'optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie.
3. Les principales déclarations administratives à effectuer
4. Les Rémunérations du salaire :
éléments soumis à cotisation, Smic, Salaire de base, Avantes en nature, Primes et gratifications, Eléments non soumis à cotisation
5. La durée du travail : travail effectif, les heures supplémentaires, les heures complémenres
6. La vie du salarié :entrée, absences, congés, sorties
7. Les charges sociales Urssaf, Pôle Emploi, Caisse de retraite, organisme de prévoyance, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles
8. Cas particuliers :apprentis, contrats aidés, stagiaires.
Modalités de validation
La validation sera réalisée par un examen en fin de cours.
Compétences visées
- Etre capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée).
- Etre capable de prendre en charge l'administration du personnel d'une entreprise.
- Etre capable de créer et de développer un service paie et administration du personnel dans une TPE ou PME.
Formations
Cette unité d'enseignement est dispensée dans les formations suivantes :
