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Formations du domaine Ressources humaines - Droit

Certificat de compétence Chargé.e de développement RH CC10000A

Modifié le 15/06/2020

Informations générales

La formation Certificat de compétence Chargé.e de développement RH est disponible dans les centres suivants :

  • Nice (formations HTT)
  • Aix-en-Provence (formations HTT)

Conditions d'accès

Niveau d'entrée : Bac +2

Cette certification est accessible à tous/tes.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
  • Acquérir les savoir-faire indispensables
  • maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
  • Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

Compétences attestées

  • Comprendre les enjeux de la fonction RH.
  • Maîtriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l'emploi et des compétences, relations sociales, rémunération etc..).
  • Maîtriser le cadre juridique de la fonction.

Nous vous conseillons de suivre les unités d'enseignement qui composent la formation dans l'ordre suivant :

Parcours conseillé pour la formation Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
Année 1 Semestre 1
Semestre 2
Année 2 Semestre 1

Besoin d'aide ?

Qu'est-ce qu'une UE ?

Les enseignements du Cnam sont majoritairement organisés en Unités d’Enseignement (UE).Ce sont des modules de formation capitalisables, qui peuvent être suivis individuellement ou combinés dans un diplôme.Certaines unités d’enseignement sont communes à plusieurs diplômes et restent acquises, quel que soit le diplôme préparé.

Qu'est-ce qu'une ECTS ?

À chaque unité (d’enseignement ou d’activité) sont attribués des crédits européens (ECTS ou système européen de transfert de crédits).Ils sont capitalisables dans les différentes formations du Cnam et permettent d’accéder aux diplômes, titres et certifications qu’ils composent.1 ECTS = environ 10 heures de formation.Les modules de formation du Cnam font généralement 4, 6 ou 8 ECTS.

Composition du diplôme et programmation

Liste des unités d'enseignement de la formation Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
Unité d'enseignement Centre Modalité Jour 2020
2021
2021
2022
2022
2023
Code Intitulé ECTS
FPG001 Initiation au management et Gestion des Ressourc... 4 Nice Foad 1 1 1
Aix Présentiel Lun A A
FPG102 Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de ... 6 Nice Hybride 2 2 2
FPG108 Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH 4 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2
DRS101 Droit du travail : relations individuelles 6 Marseille Foad 1 1 1
DRS102 Droit du travail : relations collectives 6 Marseille Foad 2 2 2
UAMG01 Rapport d'activité ou de stage 4 Nice Activité A

Projets / Mémoire

Rapport d'activité ou de stage : ce rapport devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et peut suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise.

Modalités de validation

Un examen final par UE.

L' Unité d'activité (UAMG01) fait l'objet d'un rapport d'une vingtaine de pages validée par un jury à Paris composé d'un professeur et d'un membre de la Direction Nationale des Formations.

Métiers visés

Assistant ressources humaines

L’assistant RH assure la gestion du personnel sous l'autorité d'un responsable : saisie de données, transmission de déclarations aux organismes (SS, caisses de retraite...), établissement de feuilles de paie. Source : CIDJ

Chargé(e) de développement RH

Il ou elle contribue à la définition de la stratégie, au développement des ressources humaines de son Groupe de protection sociale. Ses principales missions consistent à conseiller la direction générale dans la définition de la stratégie RH et accompagner les managers dans sa mise en œuvre. Il ou elle peut se spécialiser dans des domaines tels que le recrutement, la formation, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou les relations sociales. Au quotidien, il ou elle accompagne également les salariés et les managers pour toute question relevant du développement et de la gestion des ressources humaines. Source: Observatoire des Métiers et des Qualifications

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