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RNCP Gestionnaire d'établissements médicaux et médico-sociaux (GEMMS) CPN4400A

Informations générales

La formation RNCP Gestionnaire d'établissements médicaux et médico-sociaux (GEMMS) vous permet d'obtenir un Titre RNCP de niveau 7 (Sortie Niveau 7) sur une durée conseillée de 1 an.

Cette formation est disponible dans les centres suivants :

Code RNCP : 6581


Lieux et dates

Toulon - La grande Motte

Début de la formation : septembre 2020.
Fin de la formation : juin 2021.

Aix en Provence/Marseille - La Grande Motte

Début de la formation : mai 2021.
Fin de la formation : avril 2022.

La formation GEMMS d'une durée de 385 heures sur 12 mois est dispensée en journée, en présentiel, 5 jours par mois (9h-12h30 et 13h30-17h).

Réunions d'information

Venez participer à une réunion d'information et d'échanges autour du diplôme GEMMS. Elles ont lieu les premiers jeudis du mois, à 17h30, au Cnam d'Aix-en-Provence

Pour participer, merci de remplir le formulaire d'inscription.

RÉUNIONS D'INFORMATION ANNULÉES

DURANT LA PÉRIODE DE CONFINEMENT

Conditions d'accès

Niveau d'entrée : Bac +4

Prérequis :

  • Niveau 6 (ex niv. II - Bac+3, Bac+4) et expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le secteur sanitaire ou médico-social.
  • Accès Niveau 5 (ex. niv. III - Bac+2) en fonction de l’expérience professionnelle dans le secteur sanitaire ou médico-social et sous condition de validation par une VAP85.

Sélection sur dossier de candidature, entretien éventuel.

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les disciplines de la gestion d'entreprise et des connaissances très spécifiques au secteur de la santé
  • Acquérir les compétences nécessaires aux fonctions de direction d'établissements sanitaires et sociaux, dans les domaines suivants : gestion, comptabilité, finance, droit public et privé, épidémiologie, systèmes d'information, organisation, ressources humaines.

Compétences attestées

BLOCS DE COMPÉTENCE DE LA FORMATION :

BLOC DE COMPÉTENCE n° 1 : Gestion des ressources humaines.

  • Utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines.
  • Appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • Utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail.
  • Concevoir et piloter une politique de communication interne reliée au projet d’établissement.

BLOC DE COMPÉTENCE n° 1 n° 2 : Gestion des services économiques et logistiques d’un établissement et en assurer la pérennité.

  • Appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion.
  • Élaborer la partie financière d’un business plan et valoriser sa stratégie de financement.
  • Utiliser les leviers d’optimisation des ressources internes.
  • Réaliser des prestations logistiques en appliquant le système qualité et le système de gestion des différents risques liés à la prestation.

BLOC DE COMPÉTENCE n° 1 n° 3 : Gestion des risques et le management qualité d’une structure sanitaire ou médico-sociale.

  • Initier et piloter la démarche qualité de l’établissement.
  • Choisir le système d’accréditation ou de certification pertinent par rapport à la réglementation de l’activité et au projet d’établissement.
  • Animer et mettre en œuvre la démarche qualité en s’appuyant sur les méthodes de conduites du changement.

BLOC DE COMPÉTENCE n° 1 n° 4 : Élaboration et conduite de la stratégie d’un projet d’établissement ou de service.

  • Élaborer un projet d’établissement.
  • Identifier et mettre en œuvre des partenariats pertinents.
  • Piloter et évaluer un projet.
  • Rechercher et exploiter les informations issues d’une veille stratégique.

PASSERELLE POSSIBLE :

Mastère spécialisé MS07 Economie et gestion de la santé accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles.


CHIFFRES CLÉS

Le GEMMS, en chiffres :

  • une formation dispensée depuis 2009,
  • des promos annuelles de 37 participants depuis 2015,
  • un taux de diplômés de 77 %,
  • un taux de 90,5 % de participants satisfaits et très satisfaits de la formation,
  • un impact positif sur les trajectoires professionnelles : 79%,
  • des mobilités professionnelles pendant la formation et dans l’année qui suit : 68 % d’insertion professionnelle et 35 % d’évolution professionnelle.

    Enquête Janvier 2020 Diplômés Promos 2015 à 2018 - 49 répondants sur 115

Le GEMMS, une formation :

  • professionnalisante : des contenus d’enseignement à visée professionnelle en lien avec les enjeux stratégiques du secteur et les problématiques de terrain des directeurs,
  • qui répond aux besoins croissants de développement des compétences des directeurs du secteur,
  • dispensée par des formateurs issus du monde professionnel, experts du secteur,
  • qui mobilise un réseau de directeurs d’établissements impliqués dans les Projets-Action Collaboratifs PAC et les jurys de soutenance,
  • basée sur une pédagogie active et participative s’appuyant sur la communauté d’apprentissage entre pairs : retours d’expérience, études de cas, analyse réflexive des pratiques professionnelles,
  • qui bénéficie des outils numériques du Cnam : la plateforme d’enseignement ENF | Espace Numérique de Formation | avec des contenus d’enseignements, des ressources bibliographiques, des outils collaboratifs pour favoriser les apprentissages et les interactions.

LES TARIFS

  • Eligible au CPF
  • Financement employeur : 6100 €
  • Financement individuel sous conditions : 3850 €

Renseignements

Magali DECUGIS

magali.decugis@lecnam.net

06 99 40 87 23

Le parcours conseillé pour cette formation n'est pas disponible. Merci de prendre contact avec un centre Cnam proche de chez vous si vous souhaitez avoir plus de renseignements.

Besoin d'aide ?

Qu'est-ce qu'une UE ?

Les enseignements du Cnam sont majoritairement organisés en Unités d’Enseignement (UE).Ce sont des modules de formation capitalisables, qui peuvent être suivis individuellement ou combinés dans un diplôme.Certaines unités d’enseignement sont communes à plusieurs diplômes et restent acquises, quel que soit le diplôme préparé.

Qu'est-ce qu'une ECTS ?

À chaque unité (d’enseignement ou d’activité) sont attribués des crédits européens (ECTS ou système européen de transfert de crédits).Ils sont capitalisables dans les différentes formations du Cnam et permettent d’accéder aux diplômes, titres et certifications qu’ils composent.1 ECTS = environ 10 heures de formation.Les modules de formation du Cnam font généralement 4, 6 ou 8 ECTS.

Pourquoi un parcours conseillé ?

Certaines formations imposent un parcours précis tandis que d’autres laissent plus de souplesse.Certaines UE ne sont accessibles qu’après en avoir validé une première donnant les bases indispensables.Il est donc important de consulter sur ce site sur les fiches plannings, le parcours conseillé pour chaque diplôme/certificat et les pré-requis des UE.

Combien préparer d'UE par an ?

Une unité d'enseignement représente 3 à 4 heures d’enseignement par semaine et nécessite autant de temps de travail personnel.Un rythme raisonnable est de 4 à 6 UE dans l’année, soit 2 à 3 par semestre, en fonction des disponibilités de chacun.

Composition du diplôme et programmation

Liste des unités d'enseignement de la formation RNCP Gestionnaire d'établissements médicaux et médico-sociaux (GEMMS)
Unité d'enseignement Centre Modalité Jour 2019
2020
2020
2021
2021
2022
Code Intitulé ECTS
EGS218 Systèmes de santé et cadre juridique des établis... 6 Hors PACA FOD tutorée 1/2 1/2 1/2
EGS219 Economie et financement des systèmes de santé 6 Hors PACA FOD tutorée 1/2 1/2 1/2
EGS220 Qualité, certifications et systèmes d’informations 6 Hors PACA FOD tutorée 1/2 1/2 1/2
EGS221 Stratégies des établissements 6 Hors PACA FOD tutorée 1/2 1/2 1/2
EGS150 Gestion des ressources humaines et stratégiques ... 8 Hors PACA FOD tutorée 1/2 1/2 1/2
EGS151 Comptabilité des établissements sanitaires et mé... 8 Hors PACA FOD tutorée 1/2 1/2 1/2
UA112G Expérience professionnelle 10 PACA Activité A A A
UASA09 Mémoire 10 PACA Activité A A A

Projets / Mémoire

Mémoire.

Modalités de validation


Obtenir une note supérieure ou égale de 10/20 dans chaque UE du diplôme, ainsi qu' au mémoire.

La demande d'obtention du titre est transmise à un jury national, une fois remplies les trois conditions suivantes :

  • avoir validé les 6 UE en ayant obtenu une note supérieure ou égale à 10/20,
  • avoir rédigé, soutenu oralement et validé le mémoire en ayant obtenu une note supérieure ou égale à 10/20,
  • attester d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le secteur sanitaire ou médico-social ou avoir réalisé un stage de 4 mois si l'expérience n'est pas dans le champ sanitaire et médico-social et avoir réaliser un rapport de stage.

Métiers visés

Gestionnaire d'établissements médicaux et médico-sociaux

Les récentes « exigences qualité » des politiques publiques, l'évolution des contraintes réglementaires et financières, ainsi que la complexification de la demande sociale, constituent autant de facteurs qui nécessitent de repenser l'offre de services sanitaires et médico-sociaux.

Outre la nécessité de personnaliser et de diversifier les modes d'accompagnement, les responsables d'établissements et services sanitaires ou médico-sociaux (ESSMS) doivent aujourd'hui être en mesure d’intégrer cette reconfiguration du système en s'armant d'un idéal gestionnaire alliant efficacité et qualité des services rendus aux usagers.

Cette nouvelle donne réclame également de nouvelles compétences leur permettant d’identifier les stratégies de développement à opérer sur le territoire de santé tout en opérant les changements organisationnels qui s’imposent afin de garantir la pérennité de leur organisation.

Ce titre professionnel de niveau 7 vise à ce que les gestionnaires d'établissements médicaux et médico-sociaux puissent occuper un métier stratégique et/ou opérationnel de direction, recouvrant les compétences suivantes : - la conception et la mise en œuvre collective du projet d'établissement ou de service, - la gestion et l'animation des ressources humaines l'élaboration et la conduite d'une stratégie financière pérenne, - la conception et le pilotage de la démarche qualité, et la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs.

Les emplois auxquels peut prétendre le gestionnaire d'établissements médicaux et médico-sociaux sont variés, en lien avec la diversité des structures de ces domaines : directeur, directeur adjoint, responsable de pôle, responsable évaluation-qualité, ressources humaines ou financier, chef de service exerçant dans des EHPA, EHPAD, MAS, structures d’hébergement, FAM, IME, ESAT, SAAD, structure HAD, hôpitaux, cliniques, ESS ...

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