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Entreprise : recruter un alternant

ll n’y a que des avantages à embaucher en alternance...

Pourquoi recruter un alternant ?

=> L’alternance est pour l’entreprise un excellent moyen de connaître le jeune car on l’a vu travailler (connaissances, comportement) et donc de faire un recrutement en toute connaissance de cause – C’est un pré-recrutement.

=> L’alternance forge le caractère (différence avec les jeunes en formation initiale sans alternance) : autonomie, maturité, adaptabilité, sens de l’effort.

=> Le jeune est, dès son recrutement en CDI, opérationnel.

=> Il a déjà l’esprit et la culture d’entreprise.

Quels sont les avantages à recruter un alternant ?

L’employeur bénéficie d’ AIDES SPÉCIFIQUES :

=> les EXONERATIONS de CHARGES SOCIALES,

  • pour les entreprises de 11 salariés et plus employant un apprenti,
  • pour les entreprises de moins de 11 salariés employant un apprenti,
  • pour les entreprises employant un salarié en contrat de professionnalisation.

=> les AIDES NATIONALES à l'EMBAUCHE

  • aide à l'embauche d'un jeune de 16 à 25 ans en professionnalisation,
  • aide à l'embauche des demandeurs d'emploi de 45 ans et plus en professionnalisation,
  • aide forfaitaire de Pôle Emploi pour les 26 ans et plus en professionnalisation,
  • aide pour l'augmentation du nombre de contrats d'apprentissage,
  • bonus alternance.

=> les AIDES RÉGIONALES

  • indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région pour l'apprentissage.

=> les AVANTAGES FISCAUX

  • crédit d'impôt d'apprentissage.

Vous souhaitez en savoir plus : www.alternance.emploi.gouv.fr


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