FPG102 : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH (6 ECTS)

Pré-requis

Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines pour les élèves qui préparent le titre Responsable Ressources humaines. Il est recommandé d'effectuer ce cours avant le FPG106 et 107, pour celles et ceux qui suivent ce cursus.

Lire Pennaforte A., et al., Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2022, 2e édition: ouvrage de référence

Lire Dejoux, Pennaforte, Condomines et al., Fonctions RH, Pearson, 2024, 6e édition

Objectifs

• Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines
  
• Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques
  
• Savoir élaborer différentes politiques RH en fonction de l'entreprise
  
• Savoir mettre en oeuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines
  
• Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH
  
• Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH et managériales

Contenu

Introduction à la GRH stratégique

GRH et contingences

Culture organisationnelle et GRH

GRH et transformation des organisations

Comportements organisationnels et GRH

Recrutement

Formation et développement des compétences

GPEC

Evaluation de la performance

Mobilité et carrière

Dialogue social

Rémunération

Gestion des talents

Galop d'essai

Modalités de validation

examen final, il est composé d'une étude de cas (60 à 70% de la note) et de questions de cours (3 à 4 questions).

Formations

Cette unité d'enseignement est dispensée dans les formations suivantes :

• Certificat de compétence Chargé.e de développement RH (CC10000A)
• Diplôme d'établissement Responsable ressources humaines (DET0400A)
• RNCP Responsable Ressources humaines (CPN0400A)

Modalité	Statut	2023 - 2024	2024 - 2025	2025 - 2026
Hybride	Proposée	2nd semestre