Formations du domaine Ressources humaines - Droit
Sans niveau / Niveau 5
Aucune formation de niveau 5
pour ce domaine
Niveau 7
Aucune formation de niveau 7
pour ce domaine
Certificat de compétence Chargé.e de développement RH CC10000A
Modifié le 20/03/2024
Informations générales
Conditions d'accès
Niveau d'entrée : Indifférent
Cette certification est accessible à tous.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH.
- Acquérir les savoir-faire indispensables.
- Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place.
- Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.
Durée : environ 260h hors stage.
Modalité d'enseignement
Formation en présentiel. Les cours, TD et TP sont réalisés par des enseignants et des professionnels du métier.
Méthodes mobilisées
Mise en situation professionnelle. Projet tutoré collectif ou individuel.
Outils numériques
Durant son parcours, chaque auditeur bénéficie des outils numériques proposés par le Cnam grâce au portail l'ENF (Environnement Numérique de Formation) et à la plateforme pédagogique « Moodle » qui permet l’accès aux ressources et activités pédagogiques, l’interaction avec l’enseignant et ses pairs ainsi que le suivi de sa progression.
Modalités d'évaluation
Les enseignants évaluent tout au long de la formation les stagiaires par des observations et rétroactions en classe, Quizz, QCM, test, activité sur l’ENF, projets de groupe, auto-évaluation, apprentissage par les pairs, afin de suivre leur progression.
Compétences attestées
- Comprendre les enjeux de la fonction RH.
- Maîtriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l'emploi et des compétences, relations sociales, rémunération etc..).
- Maîtriser le cadre juridique de la fonction.
Nous vous conseillons de suivre les unités d'enseignement qui composent la formation dans l'ordre suivant :
| Année 1 | Semestre 1 | |
|---|---|---|
| Semestre 2 | ||
| Année 2 | Semestre 1 |
Composition du diplôme et programmation
| Unité d'enseignement | Centre | Modalité |
2023 2024 |
2024 2025 |
2025 2026 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Code | Intitulé | ECTS | ||||||
| FPG001 | Initiation au management et Gestion des Ressourc... | 4 | Nice | Foad | 1 | |||
| FPG102 | Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de ... | 6 | Nice | Hybride | 2 | |||
| FPG108 | Gestion des talents et IA générative | 4 | Hors PACA | Foad | 1/2 | 1/2 | 1/2 | |
| DRS101 | Droit du travail : relations individuelles | 6 | Marseille | Foad | 1 | |||
| DRS102 | Droit du travail : relations collectives | 6 | Marseille | Foad | 2 | |||
| UAMG01 | Rapport d'activité ou de stage | 4 | Nice | Activité | A | |||
Modalités de validation
Examens écrits (exercices et cas, QCM).
Rapport d'activité professionnelle ou stage.
L’évaluation terminale est une évaluation de l’ensemble de la période d’enseignement qui s’effectue à l’issue de celle-ci. Elle s’effectue durant la période d’examen prévue dans le calendrier et fait l’objet d’une convocation appropriée. L’évaluation se déroule dans le centre Cnam régional d’inscription de l’élève même pour les unités d’enseignement dispensées dans un autre centre Cnam régional.
Métiers visés
Chargé(e) de développement RH
Il ou elle contribue à la définition de la stratégie, au développement des ressources humaines de son Groupe de protection sociale. Ses principales missions consistent à conseiller la direction générale dans la définition de la stratégie RH et accompagner les managers dans sa mise en œuvre. Il ou elle peut se spécialiser dans des domaines tels que le recrutement, la formation, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou les relations sociales. Au quotidien, il ou elle accompagne également les salariés et les managers pour toute question relevant du développement et de la gestion des ressources humaines. Source: Observatoire des Métiers et des Qualifications
La formation Certificat de compétence Chargé.e de développement RH possède des passerelles vers d'autres formations :
Licence Gestion des ressources humaines (L3) (LG03605A)
Les deux formations possèdent 3 unité(s) d'enseignement en commun :
