1. Ressources humaines - Droit
  2. Licence générale Droit, Eco., Gestion mention Gestion parcours Gestion des RH (L3) (LG03605A)

Formations du domaine Ressources humaines - Droit

Licence générale Droit, Eco., Gestion mention Gestion parcours Gestion des RH (L3) LG03605A

Modifié le 14/10/2020

Informations générales

La formation Licence générale Droit, Eco., Gestion mention Gestion parcours Gestion des RH (L3) est disponible dans les centres suivants :

  • Aix-en-Provence (formations HTT)
  • Nice (formations HTT)

Code RNCP : 24425

Conditions d'accès

Niveau d'entrée : Bac +2

Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :

  • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS;
  • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau 5 enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;
  • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (dépôt d'une demande VES).

 
L'accès en L3 suppose des prérequis :


  • FPG001
  • FPG003
  • EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion
  • Il est conseillé de :

    • Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/
    • Lire Pennaforte, A. et al, Fondamentaux et défis de la GRH, Dunod, 2018
    • Lire Thévenet, M. et al, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition

Objectifs pédagogiques

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. 
 
Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :

  • Assistant de gestion du personnel,
  • Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
  • Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...

Compétences attestées

  • Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.
  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE.
  • Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
  • Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
  • Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
  • Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique.
  • Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
  • Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
  • Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
  • Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance).
  • Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
  • Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures.
  • Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise).
  • Maîtriser l'anglais.

Nous vous conseillons de suivre les unités d'enseignement qui composent la formation dans l'ordre suivant :

Parcours conseillé pour la formation Licence générale Droit, Eco., Gestion mention Gestion parcours Gestion des RH (L3)
Année 0 Semestre 1
Semestre 2
Année 1 Semestre 1
Semestre 2
Année 2 Semestre 1
Semestre 2

Besoin d'aide ?

Qu'est-ce qu'une UE ?

Les enseignements du Cnam sont majoritairement organisés en Unités d’Enseignement (UE).Ce sont des modules de formation capitalisables, qui peuvent être suivis individuellement ou combinés dans un diplôme.Certaines unités d’enseignement sont communes à plusieurs diplômes et restent acquises, quel que soit le diplôme préparé.

Qu'est-ce qu'une ECTS ?

À chaque unité (d’enseignement ou d’activité) sont attribués des crédits européens (ECTS ou système européen de transfert de crédits).Ils sont capitalisables dans les différentes formations du Cnam et permettent d’accéder aux diplômes, titres et certifications qu’ils composent.1 ECTS = environ 10 heures de formation.Les modules de formation du Cnam font généralement 4, 6 ou 8 ECTS.

Composition du diplôme et programmation

Liste des unités d'enseignement de la formation Licence générale Droit, Eco., Gestion mention Gestion parcours Gestion des RH (L3)
Unité d'enseignement Centre Modalité Jour 2020
2021
2021
2022
2022
2023
Code Intitulé ECTS
Remise à niveau selon le profil de l'élève: :
FPG001 Initiation au management et Gestion des Ressourc... 4 Nice Foad 1 1 1
Aix Présentiel Lun A A
FPG003 Projet personnel et professionnel : auto-orienta... 6 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2
EAR001 Economie Générale : microéconomie 6 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2
L3 :
DRS101 Droit du travail : relations individuelles 6 Marseille Foad 1 1 1
DRS102 Droit du travail : relations collectives 6 Marseille Foad 2 2 2
FPG114 Outils RH 6 Nice Hybride 2 2 2
FPG104 Gestion de la paie 4 Nice Foad 1 1
FPG105 SIRH 4 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2
FPG109 GRH, dialogue social et transformations des orga... 6 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2
FPG119 Data RH 6 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2
FAD119 Montage juridique et financier de dispositifs de... 6 Aix Foad 2 2 2
1 UE à choisir:
ANG200 Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais 6 Aix Présentiel Jeu 1/2 1/2 1/2
Marseille Hybride Mar 1/2 1/2 1/2
Avignon Présentiel A
ANG320 Anglais professionnel (niveau licence) 6 Aix Présentiel Jeu 1/2 1/2 1/2
Marseille Hybride Mar 1/2 1/2 1/2
Marseille Présentiel A
Nice Hybride A
UAMG04 Expérience professionnelle, rapport d'expérience... 12 Aix Activité 1/A

S'approprier les outils et méthodes de la gestion des RH

Descriptif

Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information.
Identifier les fonctions d'une organisation et ses relations avec l'ensemble de ses parties prenantes.
Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géographique et culturel.

Conditions d'accès

Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 1 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Modalités de validation

Etude de cas d’une situation professionnelle réelle ou fictive
Analyse écrite d’une situation professionnelle
Exercices pratiques
Projet collaboratif sur un thème RH
Travaux individuels ou collectif avec présentation orale
Cas d’entreprise à traiter
Questions de cours

Mise en oeuvre de méthodes et d'outils en gestion des RH

Descriptif

Utiliser les méthodes et techniques de la gestion des RH pour préparer et mettre en oeuvre des décisions organisationnelles.
Observer, décrire et évaluer la mise en oeuvre par une organisation des principes managériaux et RH fondamentaux.
 

Conditions d'accès

Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 2 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Modalités de validation

Etude de cas d’une situation professionnelle réelle ou fictive
Analyse écrite d’une situation professionnelle
Exercices pratiques
Projet collaboratif en lien avec un processus RH
Travaux avec présentation orale
Jeux de rôles

Usages digitaux et numériques en RH

Descriptif

Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.

Conditions d'accès

Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 3 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Modalités de validation

Etude de cas d’une situation professionnelle réelle ou fictive menée de manière individuelle ou collective
Analyse écrite d’une situation professionnelle
Exercices pratiques
Projet collaboratif en lien avec un processus RH
Travaux avec présentation orale
Questions de cours

 

Gérer les processus RH et les data RH

Descriptif

Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses données en RH pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
Analyser et synthétiser des données RH en vue de leur exploitation.
Développer une argumentation sur un sujet RH avec esprit critique.

Conditions d'accès

Toutes personnes intéressées par les thématiques abordant les outils RH, les data RH et le dialogue social peuvent s’inscrire à ce bloc de compétences : Devenir un RH généraliste avec une culture data.

Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 4 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Modalités de validation

Questions de cours sous forme de QCM ou d’examen écrit

Expression et communication écrites et orales

Descriptif

• Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
• Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.

SAVOIR COMMUNIQUER DANS SON CHAMP DISCIPLINAIRE
 

Conditions d'accès

Bac ou équivalent.

Si vous souhaitez poursuivre en L3, un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé, une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées et des prérequis sont necessaires.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 5 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Modalités de validation

Etude de cas d’une situation professionnelle réelle ou fictive
Analyse écrite d’une situation professionnelle
Exercices pratiques
Projet collaboratif en lien avec un processus RH
Travaux avec présentation orale
Jeux de rôles

Positionnement vis-à-vis d'un champ professionnel

Descriptif

Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.  
Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.

Conditions d'accès

Bac ou équivalent.

Si vous souhaitez poursuivre en L3, un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé, une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées est necessaire.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 6 correspond aux prérequis de la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Modalités de validation

Etude de cas d’une situation professionnelle réelle ou fictive
Analyse écrite d’une situation professionnelle
Exercices pratiques
Projet en lien avec un processus RH
Travaux avec présentation orale
Jeux de rôles

 

Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle

Descriptif

Situer son rôle et sa mission RH au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique RH.

Conditions d'accès

  • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS ;
  • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
  • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).

 

Si vous souhaitez obtenir la L3, il est necessaire de valider les UE spécifiques et transverses en RH, d'avoir une expérience professionnelle en lien avec les thématiques RH et d'avoir validé les prérequis.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 7 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont ce bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Modalités de validation

  • Présenter une pratique RH et les compétences RH mises en oeuvre, lors de son activité ou de son stage.
  • Le stage doit avoir une durée six mois (pour les contrats en alternance, 1 an en entrée en L3). Il doit se dérouler dans un service de gestion des Ressources Humaines et dans le domaine de cette fonction (paie, rémunération, recrutement, gestion des emplois et des compétences, gestion des carrières, formation, relations sociales etc…).
  • Les élèves travaillant dans un service RH d’une entreprise et justifiant d’une expérience d’un an minimum sont dispensés de stage. Ils ne sont pas dispensés du rapport d’activité.

Métiers visés

Contrôleur de gestion sociale

Fonction à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, le contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. Source: Apec

Gestionnaire paie

Le gestionnaire paie est un spécialiste des questions administratives liées à la gestion du personnel. Il doit pouvoir expliquer les lignes d’un bulletin au salarié, répondre aux questions relatives à la rémunération. Au fait de l’actualité sociale, il s’assure de l’application stricte du droit social et du droit du travail. Pour réaliser sa mission, le gestionnaire paie maîtrise les outils informatiques de paie et gestion du personnel.
Source: Studyrama

Assistant ressources humaines

L’assistant RH assure la gestion du personnel sous l'autorité d'un responsable : saisie de données, transmission de déclarations aux organismes (SS, caisses de retraite...), établissement de feuilles de paie. Source : CIDJ


Autres métiers : Chargé d'étude, ...

Participer à une réunion d'information