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Certificat de compétence Assistant.e ressources humaines CC4100A

Modifié le 20/03/2024

Informations générales

La formation Certificat de compétence Assistant.e ressources humaines vous permet d'obtenir un Certificat de compétence sur une durée conseillée de 1 an et demi.

Cette formation est disponible dans les centres suivants :

  • Nice
  • Aix-en-Provence
  • Marseille

Conditions d'accès

Niveau d'entrée : Indifférent

Accessible à tous.

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir les compétences de base pour assurer la gestion administrative RH et juridique des salarié
  • Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines.

Durée : environ 280 heures

Modalité d'enseignement

Formation en présentiel. Les cours, TD et TP sont réalisés par des enseignants et des professionnels du métier.

Méthodes mobilisées

Mise en situation professionnelle. Projet tutoré collectif ou individuel.

Outils numériques

Durant son parcours, chaque auditeur bénéficie des outils numériques proposés par le Cnam grâce au portail l'ENF (Environnement Numérique de Formation) et à la plateforme pédagogique « Moodle » qui permet l’accès aux ressources et activités pédagogiques, l’interaction avec l’enseignant et ses pairs ainsi que le suivi de sa progression.

Modalités d'évaluation

Les enseignants évaluent tout au long de la formation les stagiaires par des observations et rétroactions en classe, Quizz, QCM, test, activité sur l’ENF, projets de groupe, auto-évaluation, apprentissage par les pairs, afin de suivre leur progression.

Compétences attestées

  • maitrise des activités administratives RH (recrutement, gestion administrative, suivi des effectifs, paie),
  • pratique des outils RH et déploiement des processus RH (définition des fonctions, évaluation, rémunération),
  • pratique du bilan social et des indicateurs RH,
  • gestion administrative des relations sociales,
  • pratique du droit social individuel et collectif.

Nous vous conseillons de suivre les unités d'enseignement qui composent la formation dans l'ordre suivant :

Parcours conseillé pour la formation Certificat de compétence Assistant.e ressources humaines
Année 1 Semestre 1
Semestre 1
Année 2 Semestre 2

Besoin d'aide ?

Qu'est-ce qu'une UE ?

Les enseignements du Cnam sont majoritairement organisés en Unités d’Enseignement (UE).Ce sont des modules de formation capitalisables, qui peuvent être suivis individuellement ou combinés dans un diplôme.Certaines unités d’enseignement sont communes à plusieurs diplômes et restent acquises, quel que soit le diplôme préparé.

Qu'est-ce qu'un ECTS ?

À chaque unité (d’enseignement ou d’activité) sont attribués des crédits européens (ECTS ou système européen de transfert de crédits).Ils sont capitalisables dans les différentes formations du Cnam et permettent d’accéder aux diplômes, titres et certifications qu’ils composent.En Paca, 2 crédits correspondent généralement à 20 heures d’enseignement (cours, TP, TD,…), 3 crédits à 27 heures, 4 crédits à 36 heures, 8 crédits à 59 heures, 10 crédits à 68 heures et 12 crédits à 77 heures.

Pourquoi un parcours conseillé ?

Certaines formations imposent un parcours précis tandis que d’autres laissent plus de souplesse.Certaines UE ne sont accessibles qu’après en avoir validé une première donnant les bases indispensables.Il est donc important de consulter sur ce site sur les fiches plannings, le parcours conseillé pour chaque diplôme/certificat et les pré-requis des UE.

Combien préparer d'UE par an ?

Une unité d'enseignement représente 3 à 4 heures d’enseignement par semaine et nécessite autant de temps de travail personnel.Un rythme raisonnable est de 4 à 6 UE dans l’année, soit 2 à 3 par semestre, en fonction des disponibilités de chacun.

Composition du diplôme et programmation

Liste des unités d'enseignement de la formation Certificat de compétence Assistant.e ressources humaines
Unité d'enseignement Centre Modalité 2023
2024
2024
2025
2025
2026
Code Intitulé ECTS
FPG001 Initiation au management et Gestion des Ressourc... 4 Nice Foad 1
DRS003 Droit du travail : bases - aspects individuels e... 4 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2
FPG105 SIRH 4 Aix Foad 1
CFA006 Bases et outils de gestion de l'entreprise 6 Marseille Foad 1
FPG104 Gestion de la paie 4 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2
FPG114 Outils RH 6 Aix Hybride 2
UA230V Rapport professionnel 6 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2

Modalités de validation

Rapport d'expérience professionnelle.

L’évaluation terminale est une évaluation de l’ensemble de la période d’enseignement qui s’effectue à l’issue de celle-ci. Elle s’effectue durant la période d’examen prévue dans le calendrier et fait l’objet d’une convocation appropriée. L’évaluation se déroule dans le centre Cnam régional d’inscription de l’élève même pour les unités d’enseignement dispensées dans un autre centre Cnam régional.

Métiers visés

Assistant ressources humaines

L’assistant RH un poste administratif au sein de la Direction des Ressources Humaines ou de la Direction du personnel. Il assiste le DRH dans ses fonctions. Ses tâches sont : la saisie des données et l'établissement de fiches de paie. Il comptabilise les absences, les congés sans solde, et tous les autres paramètres qui pourraient affecter le salaire ainsi que les contrats de travail et la transmission des déclarations aux organismes comme les caisses de retraite. Il assure la gestion du personnel sous l'autorité d'un responsable : saisie de données, transmission de déclarations aux organismes (SS, caisses de retraite...), établissement de feuilles de paie.
Source: CIDJ

La formation Certificat de compétence Assistant.e ressources humaines possède des passerelles vers d'autres formations :

Licence Gestion des ressources humaines (L3) (LG03605A)

Les deux formations possèdent 4 unité(s) d'enseignement en commun :

  • FPG001 : Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
  • FPG104 : Gestion de la paie
  • FPG105 : SIRH
  • FPG114 : Outils RH
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