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Formations du domaine Ressources humaines - Droit

Certificat de compétence Chargé.e de développement RH CC10000A

Modifié le 27/06/2022

Informations générales

La formation Certificat de compétence Chargé.e de développement RH vous permet d'obtenir un Certificat de compétence sur une durée conseillée de 1 an et demi.

Cette formation est disponible dans les centres suivants :

  • Nice
  • Aix-en-Provence
  • Marseille

Conditions d'accès

Niveau d'entrée : Bac +2

Cette certification est accessible à tous/tes.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH.
  • Acquérir les savoir-faire indispensables.
  • Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place.
  • Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

Durée : environ 260h hors stage.

Méthodes pédagogiques de la formation

  • Cours (présentiel ou distanciel) / Travaux dirigés.
  • Salle équipée d’ordinateurs et de logiciels spécialisés.
  • Mise en situation professionnelle.
  • Projet tutoré collectif ou individuel.
  • Plateforme pédagogique (Moodle).

Compétences attestées

  • Comprendre les enjeux de la fonction RH.
  • Maîtriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l'emploi et des compétences, relations sociales, rémunération etc..).
  • Maîtriser le cadre juridique de la fonction.

Besoin d'aide ?

Qu'est-ce qu'une UE ?

Les enseignements du Cnam sont majoritairement organisés en Unités d’Enseignement (UE).Ce sont des modules de formation capitalisables, qui peuvent être suivis individuellement ou combinés dans un diplôme.Certaines unités d’enseignement sont communes à plusieurs diplômes et restent acquises, quel que soit le diplôme préparé.

Qu'est-ce qu'une ECTS ?

À chaque unité (d’enseignement ou d’activité) sont attribués des crédits européens (ECTS ou système européen de transfert de crédits).Ils sont capitalisables dans les différentes formations du Cnam et permettent d’accéder aux diplômes, titres et certifications qu’ils composent.1 ECTS = environ 10 heures de formation.Les modules de formation du Cnam font généralement 4, 6 ou 8 ECTS.

Pourquoi un parcours conseillé ?

Certaines formations imposent un parcours précis tandis que d’autres laissent plus de souplesse.Certaines UE ne sont accessibles qu’après en avoir validé une première donnant les bases indispensables.Il est donc important de consulter sur ce site sur les fiches plannings, le parcours conseillé pour chaque diplôme/certificat et les pré-requis des UE.

Combien préparer d'UE par an ?

Une unité d'enseignement représente 3 à 4 heures d’enseignement par semaine et nécessite autant de temps de travail personnel.Un rythme raisonnable est de 4 à 6 UE dans l’année, soit 2 à 3 par semestre, en fonction des disponibilités de chacun.

Composition du diplôme et programmation

Liste des unités d'enseignement de la formation Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
Unité d'enseignement Centre Modalité 2022
2023
2023
2024
2024
2025
Code Intitulé ECTS
FPG001 Initiation au management et Gestion des Ressourc... 4 Nice Hybride 1
FPG102 Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de ... 6 Nice Hybride 2 2
FPG108 Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH 4 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2
DRS101 Droit du travail : relations individuelles 6 Marseille Foad 1
DRS102 Droit du travail : relations collectives 6 Marseille Foad 2
UAMG01 Rapport d'activité ou de stage 4 Hors PACA Foad 1/2 1/2 1/2

Modalités de validation

Examens écrits (exercices et cas, utilisation de logiciels).

Rapport d'activité professionnelle ou stage.

Métiers visés

Chargé(e) de développement RH

Il ou elle contribue à la définition de la stratégie, au développement des ressources humaines de son Groupe de protection sociale. Ses principales missions consistent à conseiller la direction générale dans la définition de la stratégie RH et accompagner les managers dans sa mise en œuvre. Il ou elle peut se spécialiser dans des domaines tels que le recrutement, la formation, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou les relations sociales. Au quotidien, il ou elle accompagne également les salariés et les managers pour toute question relevant du développement et de la gestion des ressources humaines. Source: Observatoire des Métiers et des Qualifications

La formation Certificat de compétence Chargé.e de développement RH possède des passerelles vers d'autres formations :

Licence Gestion des ressources humaines (L3) (LG03605A)

Les deux formations possèdent 3 unité(s) d'enseignement en commun :

  • DRS101 : Droit du travail : relations individuelles
  • DRS102 : Droit du travail : relations collectives
  • FPG001 : Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
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