Formations du domaine Ressources humaines - Droit
Niveau 5
Aucune formation de niveau 5
pour ce domaine
Niveau 6
Niveau 7
Aucune formation de niveau 7
pour ce domaine
Certificat de compétence Conseil en droit social appliqué à l'entreprise CC0300A
Modifié le 15/06/2020
Informations générales
La formation Certificat de compétence Conseil en droit social appliqué à l'entreprise vous permet d'obtenir un Certificat de compétence sur une durée conseillée de 1 an.
Cette formation est disponible dans les centres suivants :
- Nice (formations HTT)
- Marseille (formations HTT)
Conditions d'accès
Niveau d'entrée : Bac +2
Niveau bac +2 souhaité. Aucun prérequis n'est exigé, il est cependant conseillé d'avoir des connaissances juridiques de base ou d'avoir une expérience professionnelle dans le domaine.
Objectifs pédagogiques
Comprendre et maîtriser les règles, l'application et l'interprétation du droit social et de la protection sociale dans l'entreprise sous ses aspects individuels (recrutement, emploi, contrats, conditions de travail, rémunération, protection sociale des salariés, résiliation du contrat) et collectifs (représentation du personnel et syndicale, négociation collective, prévoyance complémentaire, conflits collectifs).
Intégrer les aspects européens et internationaux.
Ce certificat est recommandé comme complément de spécialisation pour des personnes déjà titulaires de diplômes académiques mais il peut aussi permettre une certification professionnelle .
Compétences attestées
Conseil en droit social. Gestion juridique des ressources humaines, administration du personnel, contentieux social. Maîtrise du raisonnement juridique. Élaboration de documents (contrats, lettres, ...), traitement de dossiers, règlement de litiges juridiques simples. Capacité à constituer et utiliser la documentation spécialisée.
Nous vous conseillons de suivre les unités d'enseignement qui composent la formation dans l'ordre suivant :
| Semestre 1 | |
|---|---|
| Semestre 2 |
Composition du diplôme et programmation
| Unité d'enseignement | Centre | Modalité | Jour |
2020 2021 |
2021 2022 |
2022 2023 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Code | Intitulé | ECTS | ||||||
| DRS101 | Droit du travail : relations individuelles | 6 | Marseille | Foad | 1 | 1 | 1 | |
| DRS104 | Droit de la sécurité sociale | 6 | Hors PACA | Foad | 1/2 | 1/2 | 1/2 | |
| DRS102 | Droit du travail : relations collectives | 6 | Marseille | Foad | 2 | 2 | 2 | |
| DRS105 | Prévoyance. Retraites complémentaires et supplém... | 6 | Hors PACA | Foad | 1/2 | 1/2 | 1/2 | |
| DRS106 | Droit social européen et international | 6 | Hors PACA | Foad | 1/2 | 1/2 | 1/2 | |
Modalités de validation
Validation des UE entrant dans la composition du certificat de compétence, complété par un travail de recherche personnel sur un cas réel ou une thématique d'actualité qui est intégrée dans le cadre de l'UE DRS106 : présentation orale avec remise d'un support écrit d'un travail individuel ou en groupe sur un thème proposé.
Pour obtenir le certificat de compétences , il est requis de valider les UE dans un délai de 4 ans.
Métiers visés
Contrôleur de gestion sociale
Fonction à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, le contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. Source: Apec
Autres métiers : Spécialiste en droit social appliqué à l'entreprise, ...
